A presidente-executiva do Citigroup, Jane Fraser, disse aos principais executivos que o banco continuará permitindo que a maioria dos funcionários trabalhe remotamente dois dias por semana, contrastando com alguns rivais e com a administração Trump.
Fraser se comprometeu com os diretores-gerentes do banco a mantero modelo de trabalho híbrido durante a chamada trimestral dos executivos, que acontece em meados de janeiro, segundo pessoas familiarizadas com o assunto.
O Citi mantém o trabalho flexível mesmo enquanto outros bancos estão aumentando as exigências de presença no escritório. O Barclays determinou, na quarta-feira, que os funcionários trabalhem no escritório pelo menos três dias por semana, em vez de dois.
No mês passado, o JPMorgan Chase informou aos funcionários que o banco começaria a exigir que todos estivessem presencialmente cinco dias por semana a partir de março.
A administração Trump também está exigindo que os servidores federais dos EUA voltem a trabalhar presencialmente cinco dias por semana, oferecendo pacotes de demissão voluntária para aqueles que não cumprirem a regra.
A decisão do Citi de manter o trabalho híbrido segue promessas anteriores de Fraser, que em geral tem sido mais tolerante quando se trata de trabalho remoto do que os principais executivos rivais.
Em março de 2021, logo após se tornar presidente-executiva, Fraser disse aos funcionários que o banco planejava adotar o trabalho híbrido como uma estratégia de longo prazo, e não apenas como uma resposta à pandemia.
Desde então, o Citi exige que a maioria de seus funcionários esteja no escritório três dias por semana. A maioria dos operadores de mercado e funcionários de agências bancárias são obrigados a estar no escritório cinco dias por semana.
Na recente chamada de gestão, Fraser classificou os requisitos de trabalho mais flexíveis do Citi no escritório de uma vantagem competitiva. Esse modelo pode ser uma ferramenta de recrutamento para o Citi atrair funcionários que não gostam da abordagem mais rígida de outros bancos.
No entanto, os concorrentes argumentam que trazer a equipe de volta ao escritório em tempo integral é essencial para promover melhor colaboração e mentoria para banqueiros mais jovens.
Mesmo assim, embora tenha mantido uma política híbrida, o Citi endureceu suas regras no local de trabalho e intensificou a fiscalização das exigências mínimas de comparecimento. Em agosto de 2023, o banco começou a rastrear os acessos dos funcionários por meio de crachás de segurança para garantir que eles comparecessem presencialmente pelo menos três dias por semana.
O Citi também está prestes a gastar mais de US$ 1 bilhão na reforma de uma torre de escritórios de 42 andares em Canary Wharf , cuja inauguração está prevista para 2026.
E embora a política oficial do Citi seja de três dias presenciais por semana, alguns banqueiros de investimento afirmam sentir pressão para estar no escritório com mais frequência.
Um associado do banco de investimentos do Citi disse que sua divisão tem, na prática, trabalhado “quatro dias por semana no escritório há um bom tempo”.
noticia por : UOL
