A EY e a PwC não devem atingir as metas de 2025 para representação de mulheres sócias no Reino Unido, dentro do esforço das quatro grandes empresas globais de auditoria e consultoria –as Big Four– para aumentarem a proporção de mulheres no alto escalão.
O braço britânico da EY, que havia definido a meta mais ambiciosa, está prestes a ficar aquém do seu objetivo de forma mais dramática. A empresa havia definido 40% de sócias este ano, mas até o final do ano passado tinha apenas 28%.
As empresas de auditoria aumentaram o número de mulheres em cargos de liderança nos últimos anos, com a EY nomeando recentemente Janet Truncale como sua nova presidente global e Anna Anthony como a nova sócia-gerente da empresa do Reino Unido.
Mas elevar o equilíbrio de gênero no alto escalão tem se mostrado um processo lento, um fenômeno que se repete em outros setores, como o jurídico e o financeiro.
As Big Four –EY, PwC, KPMG e Deloitte– estabeleceram metas nos últimos anos para aumentar suas proporções de sócias e, em troca, ajudar a reduzir suas disparidades salariais de gênero. No final da década de 2010, as mulheres representavam menos de um quinto dessa proporção no Reino Unido.
A PwC está três pontos percentuais abaixo de sua meta de 2025 de uma participação feminina de 30% de sócias no Reino Unido, de acordo com seus dados mais recentes. O número aumentou de um a dois pontos percentuais por ano desde 2021, o que significa que seria necessário um salto maior para fechar a lacuna antes que a PwC divulgue seus novos números no final deste ano.
A KPMG e a Deloitte já atingiram suas próprias metas no Reino Unido. A KPMG foi a primeira das Big Four a publicar dados de diversidade de gênero há pouco mais de uma década e superou uma meta provisória de 25% em 2022. Ela teve uma parceria de 29% de mulheres no Reino Unido em 2023.
E a Deloitte relatou no ano passado que 30% das suas sócias eram mulheres, antes do prazo de 2025 para atingir esse número.
No entanto, ambas as empresas não deverão atingir metas de parceria global —objetivos que a PwC e a EY nem sequer têm.
As Big Four argumentam que aumentar o número de sócias leva tempo, devido à necessidade de construir um modelo para identificar potenciais perfis de liderança entre candidatas com experiência suficiente para serem promovidas.
Karl Edge, diretor de pessoal da KPMG no Reino Unido, disse que a empresa estava “comprometida em criar um ambiente inclusivo”, acrescentando: “Embora o progresso possa flutuar, estamos focados em alcançar uma melhor representação em todos os níveis da nossa empresa, desafiando-nos a ir mais longe e mais rápido”.
A KPMG International disse que “continuaria a aproveitar o impulso” para a igualdade de gênero, que continua sendo “uma prioridade estratégica.”
Jackie Henry, sócia-gerente de pessoas e propósito na Deloitte no Reino Unido, disse que a empresa estava “orgulhosa” de atingir sua meta de 2025 um ano antes. “Mas continuaremos a nos responsabilizar e a lutar por maior igualdade de gênero.”
A EY e a PwC não quiseram comentar.
noticia por : UOL
